您现在所处的位置: 准格内军资讯 > 教育 > 险企北京秋季校招调查:险企急需两类专业人才,应聘者盼望对口培

险企北京秋季校招调查:险企急需两类专业人才,应聘者盼望对口培

发布时间:2019-11-23 20:43:57     热度:607

精美的招聘海报已经发布,各大大学也开始巡回宣传。一些大型保险公司最近在2020年启动了校园招聘。

《证券报》记者从PICC、CPIC、新华保险等大型保险公司了解到,今年,保险公司有大量空缺职位,包括战略管理、研发数据、科技支持等10多种类型的职位。从供求关系来看,最短缺的是复合型人才,例如,医疗+保险、it+保险、农业+保险等专业技能组合人才正是保险公司想要的。

从应聘者的角度来看,据《证券报》的一项调查和采访显示,北京大部分应聘者都拥有硕士学位,预计月薪在8000元以上,最高预期年薪为2万元,而对他们能否安定下来关注较少。

保险公司:成千上万的工作寻找人才

"基本上,每个主要的工作类别都需要招聘."一家大型保险公司的人力资源负责人告诉《证券日报》记者。为了找到合适的人才,保险公司也在各方面展示自己的优势。除了设计精美的招聘海报,他们还在全国各大大学举办巡回讲座。

根据招聘计划,各大保险公司对人才的需求很大。例如,PICC财产和意外伤害保险总部征聘了8个员额,而所有省级业务单位征聘了2 167个员额。与此同时,PICC集团、PICC人寿保险、PICC资产、PICC投资控制等许多PICC公司都在同时招聘。

从CPIC的招聘计划来看,许多管理实习生的招聘计划是亮点之一。CPIC财险拟招聘关培生的培训方向包括车险业务管理、非车险业务管理、农业保险业务管理、精算和运营管理等。CPIC财产保险公司还招聘农业保险专家,在全国范围内推广。CPIC人寿保险管理培训生的培训方向包括营销、产品精算、综合支持、运营支持和技术授权。新华保险公司和35个分公司也有9个职位空缺,包括关培生、营销策划、渠道管理、财务管理和法律合规。

与此同时,其他保险公司最近也发布了校园招聘信息。总的来说,这个行业有成千上万的职位在招聘人才。

那么,保险公司需要什么样的人才呢?从CPIC招聘海报来看,综合素质高、梦想热情、创新创造力强、复合能力强、社会实践优秀、温度高的人才正是他们想要的对象。

新华保险表示,这敲响了新青年的号召力,希望找到专注、独立、进取、开放、奋斗、充满理性的新青年。

需要各种才能。目前,最迫切需要的是保险金融和it专业人员。“PICC相关负责人表示,了解技术和风险管理的复合型人才短缺。另一家大型人寿保险公司的负责人表示,最短缺的是信息加保险、医药加保险方面的复合型人才。

学生:关心工资、培训和发展

即将毕业的大学生对保险业有什么看法?申请时他们对未来的工作有什么期望?《证券报》记者最近在PICC中央财经大学站做了一次演讲。通过采访一些未来的学生,他发现他们中的大多数人对保险业有一定的了解。他们的学历主要是研究生,月薪期望在8000-20000元之间。然而,其中大多数没有明确的居住登记要求。

从保险公司的反馈来看,学生们更关心公司的发展战略、投资体系和业绩,以及公司的培训机制和发展前景。

据不完全统计,300多名学生参加了上述中国人民保险演讲会。从记者对许多学生的随机采访来看,大部分考生来自中央财经大学、中国人民大学和国际经济贸易大学,主修保险、经济、金融和会计。女生的比例高于男生。

学生程浩哲(化名)本科学习计算机,硕士学习经济学,希望在相对稳定的保险和银行工作。参加工作后,他希望公司能提供更多的培训机会,并期待换工作,以便对公司有更全面的了解。学生陈林(化名)对保险业有一定的了解,对保险业的整体发展前景持乐观态度。他还向其他保险公司提交了简历,希望从事经营管理工作。学生王浩(化名)是法学硕士。找工作的目的是考公务员或进入国有企业。他对保险业的了解不深,但他认为对法律职位的需求相对较大,所以他也会给大型国有保险公司发简历。

学生们在进入公司后非常渴望接受相关培训。培训方向涵盖宏观经济到保险业的发展,以及与工作相关的专业技能等方面。

记者了解到,从学生对毕业后工资的预期来看,这与之前58个城市发布的《2019年大学毕业生就业与居住情况报告》是一致的。报告指出,今年毕业生最注重工资和薪酬,平均预期工资为9154元。然而,目前大学毕业生的实际平均月工资为6423元,两者之间仍有很大差距。一家保险公司的人力资源负责人说,平均工资仅供参考,不同职位的工资差异很大。除了考虑薪水,毕业生还应该做好准备,尽快适应工作,提高个人素质,从工作开始,在新的平台上寻求更好的发展。

资料来源:《证券日报》

关注通化顺金融微信公众号(ths518),获取更多金融信息

吉林十一选五投注 浙江快乐十二 上海快3 广东11选5开奖结果